求職者向けクリエイティブ開発

企業の重要な経営課題である人材採用においては、顧客に対するものとは異なる自社の魅力発信が重要となります。

顧客や見込み顧客が目にする企業の姿は、商品やサービスなど、あくまでも事業に取り組んだ「結果」の部分となります。逆に、採用におけるアプローチにおいては、商品やサービスを生み出すための「過程」が重要になります。例えば、伝統ある企業でありながら、進化・変化を求める人材や組織によって事業が運営されている場合に、顧客が目にする伝統を重視した求職者はマッチしないかもしれません。

求職者とのタッチポイント設計

オロは、求職者を対象とした各種タッチポイントにおける情報設計を行うことで、求めるスキルや人物像にマッチした応募者を増やし、効率的な採用活動の実現を図ります。

適切にメッセージを伝えるためには、各ステップをユーザーとのタッチポイントと捉え、提示する情報の種類・深度などを適切に設計し、ターゲットとなる人材群に、正しいタイミングで伝えるための情報設計が必要となります。

求める人材とのマッチング

効果的・効率的に採用を行うためには、企業の現在の姿と求める人材をマッチングさせるためのアプローチが必要になります。
企業がもつ企業理念や組織・社内制度、従業員などワークスタイルに関わる情報を整理し、同時に求める人材のスキルやインサイトを分析、 それらを適切にマッチさせるためのメッセージコンセプトを設計し、各種タッチポイントにおける情報設計と制作を行います。

オロは、一貫した企業メッセージの設計からタッチポイント・制作物の情報設計から制作までをワンストップで実施することで、採用効果の向上を図ります。

従業員の働き方を正しく伝える事で、企業の求める人物像にマッチした人材を募集する事ができます。